Настройки отображения
Параметры шрифта:
Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между символами (кернинг): Стандартный Средний Большой
Выбор цветовой схемы:
Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 июня 2014 г. N 425н
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОПЕЧИТЕЛЬСКОМ СОВЕТЕ ОРГАНИЗАЦИИ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. Попечительский совет организации социального обслуживания (далее - попечительский совет) является совещательным органом организации социального обслуживания, образованным для рассмотрения наиболее важных вопросов деятельности организации социального обслуживания.
2. Попечительский совет создается по согласованию с учредителем организации социального обслуживания.
3. Создание попечительских советов в государственных организациях социального обслуживания является обязательным.
4. Попечительский совет действует на основе принципов гласности, добровольности участия и равноправия его членов.
5. Правовую основу деятельности попечительского совета составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также настоящее Примерное положение.
6. В своей деятельности попечительский совет взаимодействует с администрацией организации социального обслуживания. Попечительский совет не вправе вмешиваться в деятельность администрации организации социального обслуживания.
7. Решения попечительского совета носят рекомендательный характер.
8. Члены попечительского совета исполняют свои обязанности безвозмездно.
9. Попечительский совет составляет ежегодный отчет о своей работе и размещает его на официальном сайте организации социального обслуживания в информационной-телекоммуникационной сети "Интернет" (при его наличии). Отчет о работе попечительского совета должен соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации о защите персональных данных, а также о защите государственной, коммерческой, банковской, налоговой или иной охраняемой законом тайны и другой конфиденциальной информации.
10. Попечительский совет состоит из председателя попечительского совета, заместителя председателя попечительского совета, членов попечительского совета, в том числе секретаря попечительского совета.
11. Конкретное число членов попечительского совета определяется организацией социального обслуживания, но не может быть менее 5 человек.
12. В состав попечительского совета могут входить представители органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере социального обслуживания, деятели науки, образования и культуры, предприниматели. Членами попечительского совета не могут быть работники организации социального обслуживания.
13. Персональный состав попечительского совета определяется руководителем организации социального обслуживания.
14. Попечительский совет создается на весь период деятельности организации социального обслуживания.
15. Основными задачами попечительского совета являются:
а) содействие в решении текущих и перспективных задач развития и эффективного функционирования организации социального обслуживания, улучшения качества ее работы;
б) содействие в привлечении финансовых и материальных средств для обеспечения деятельности организации социального обслуживания;
в) содействие в совершенствовании материально-технической базы организации социального обслуживания;
г) содействие в улучшении качества предоставляемых социальных услуг;
д) содействие в повышении квалификации работников организации социального обслуживания, стимулировании их профессионального развития;
е) содействие в повышении информационной открытости организации социального обслуживания;
ж) содействие в решении иных вопросов, связанных с повышением эффективности деятельности организации социального обслуживания.
16. Для выполнения возложенных на него задач попечительский совет имеет право:
а) запрашивать информацию от администрации организации социального обслуживания о реализации принятых попечительским советом решений;
б) вносить администрации организации социального обслуживания предложения по вопросам совершенствования деятельности организации социального обслуживания;
в) участвовать в организации и проведении круглых столов, конференций, семинаров и иных мероприятий по вопросам, отнесенным к компетенции попечительского совета;
г) участвовать в подготовке предложений по совершенствованию законодательства Российской Федерации и субъектов Российской Федерации по вопросам, отнесенным к компетенции попечительского совета;
д) осуществлять иные права, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
17. Председатель попечительского совета руководит работой попечительского совета, ведет заседания попечительского совета, вносит на рассмотрение попечительского совета предложения о планах его работы и времени заседаний. Заместитель председателя попечительского совета в отсутствие председателя попечительского совета выполняет его функции.
18. Председатель попечительского совета, его заместитель избираются на первом заседании попечительского совета открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов попечительского совета. На первом заседании попечительского совета назначается секретарь попечительского совета.
19. Попечительский совет вправе в любое время переизбрать своего председателя.
20. Заседание попечительского совета считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов попечительского совета.
21. Решения попечительского совета принимаются путем открытого голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов попечительского совета. В случае равенства голосов "за" и "против" решающим является голос председателя попечительского совета.
22. При решении вопросов на заседании попечительского совета каждый член попечительского совета обладает одним голосом. Передача права голоса другому лицу не допускается.
23. В заседаниях попечительского совета с правом совещательного голоса участвует руководитель организации социального обслуживания, а в его отсутствие - лицо, замещающее руководителя организации социального обслуживания.
24. Иные права и обязанности членов попечительского совета, порядок проведения заседаний попечительского совета и оформления решений, принятых на заседаниях попечительского совета, а также другие вопросы, связанные с принятием решений попечительским советом, определяются руководителем организации социального обслуживания
.
Приказ №1 "О порядке проведения оценки эффективности деятельности МБУ "ЦСО" ЦР"
Автор admin
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯГРАЖДАН ПОЖИЛОГО
ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ» ЦИМЛЯНСКОГО РАЙОНА
(МБУ «ЦСО» ЦР)
ПРИКАЗ
от 03.11.2017г № 75-П
г. Цимлянск
Об утверждении состава и
Положения о комиссии по
Противодействию коррупции
В МБУ «ЦСО» ЦР
Во исполнение ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», соблюдения требований законодательства Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить «Состав Комиссии по противодействию коррупции муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района, согласно приложению 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Положение о Комиссии по противодействию коррупции муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района, согласно приложению 2 к настоящему приказу.
3.Настоящий приказ подлежит размещению на официальном сайте МБУ «ЦСО» ЦР.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор С.Б. Погосян
Приложение №1
к приказу от 03.11.2017г. № 75-П
Состав комиссии
по противодействию коррупции муниципального бюджетного учреждения
«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»
Цимлянского района
Нефедова О.Н. -Заместитель директора муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района – председатель комиссии.
Жужнева И.В.- главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района – заместитель председателя комиссии.
Агеева Е.А. – специалист по социальной работе муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района – секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Кишенина И.А. – специалист по кадрам муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района.
Киреева Ю.А.- Заведующий социально-реабилитационным отделением муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района.
Нагибина Н.Е.- заведующий отделением социального обслуживания на дому № 3 муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района, председатель первичной профсоюзной организации.
Романцова Е.В.- заведующий хозяйством муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района.
Приложение №2
к приказу от 03.11.2017г. № 75-П
Положение
о Комиссии по противодействию коррупции муниципального бюджетного учреждения
«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района
1. Общие положения
1.1. Комиссия по противодействию коррупции МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района (далее МБУ «ЦСО» ЦР) является совещательным органом, образованном в целях реализации государственной антикоррупционной политики, принятия мер по противодействию проявлениям коррупции, профилактике коррупционных факторов, а также минимизации причин и условий, порождающих коррупционные факторы.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными правовыми актами, законами и нормативными актами Ростовской области, настоящим Положением.
1.3. Положение о Комиссии утверждается приказом директора МБУ «ЦСО» ЦР.
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
1) антикоррупционная политика – систематическое осуществление комплекса мероприятий по выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупционные факторы; выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в государственные органы с учётом их специфики; снижению коррупционных рисков; созданию единой региональной системы мониторинга и информирования по проблемам противодействия коррупции; антикоррупционной пропаганде и воспитанию; привлечению общественности и средств массовой информации к сотрудничеству по вопросам пресечения коррупционных правонарушений в целях выработки у граждан и государственных гражданских служащих навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском проявления коррупции, а также формирования нетерпимого отношения к проявлениям коррупции;
2) антикоррупционный мониторинг – проведение социологических исследований, обработка их результатов, анализ, оценка, учёт и прогноз коррупционных факторов, коррупционных правонарушений и эффективности антикоррупционных мероприятий в органах социальной защиты населения.
2. Порядок формирования Комиссии.
Полномочия членов комиссии
Комиссия формируется в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Председателем комиссии является директор или заместитель директора МБУ «ЦСО» ЦР.
2.1. Состав комиссии утверждается приказом директора МБУ «ЦСО» ЦР.
2.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода. По решению председателя Комиссии могут проводиться внеочередные заседания.
2.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нём присутствуют более половины членов Комиссии.
На заседание Комиссии могут быть приглашены специалисты и иные лица, в компетенцию которых входят рассматриваемые Комиссией вопросы, а также представители средств массовой информации.
2.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путём открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
2.5. Решения Комиссии носят рекомендательный характер и оформляются протоколом.
2.6. Руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.
2.7. В случае отсутствия председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.8. Секретарь комиссии:
Осуществляет подготовку заседаний комиссии, составляет планы его работы, принимает участие в подготовке материалов по внесенным на рассмотрение комиссии вопросам.
Ведет документацию комиссии, составляет и подписывает протоколы заседаний комиссии, осуществляет контроль за выполнением решений комиссии, выполняет поручения председателя комиссии.
2.9. Члены комиссии могут вносить предложения по планам работы комиссии, по порядку рассмотрения и существу обсуждаемых вопросов на комиссии, выступать на заседаниях комиссии.
2.10. Члены комиссии имеют право знакомиться с документами и материалами, непосредственно касающимися деятельности комиссии.
2.11. Делегирование членами комиссии своих полномочий иным лицам не допускается.
2.12. В случае отсутствия члена комиссии на заседании он вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое доводится до участников заседания комиссии и отражается в протоколе.
2.13. Члены Комиссии при рассмотрении на заседании Комиссии вопросов обладают равными правами.
2.14. В случае несогласия с принятым решением член Комиссии вправе изложить особое мнение в письменном виде, которое приобщается к протоколу.
2.15. По окончании заседания комиссии составляется протокол заседания, который подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии. Срок составления и подписания протокола – не более двух рабочих дней с даты заседания комиссии.
2.16. В протоколе заседания комиссии указываются:
1) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
2) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности работников, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
3) предъявляемые к работнику претензии, материалы, на которых они основываются;
4) содержание пояснений работника и других лиц по существу предъявляемых претензий;
5) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
6) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в учреждение;
7) другие сведения;
8) результаты голосования;
9) решение и обоснование его принятия.
2.17. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
2.18. Члены комиссии добровольно принимают на себя обязательства о неразглашении сведений затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) комиссией. Информация, полученная комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.
3. Задачи Комиссии
3.1. Основными задачами Комиссии являются:
1) Выявление и изучение причин, порождающих коррупцию.
3) Координация мероприятий по противодействию коррупции в учреждении, в том числе внесение предложений о мерах по противодействию незаконному обогащению, взяточничеству, хищению и иным злоупотреблениям сотрудниками учреждения. Обеспечение соблюдения сотрудниками общепризнанных этических норм при исполнении трудовых обязанностей.
4) Подготовка предложений, направленных на реализацию мероприятий по предупреждению коррупции, пресечению и устранению причин и условий, способствующих проявлениям коррупции.
5) Рассмотрение плана мероприятий по противодействию коррупции.
6) Взаимодействие с правоохранительными органами, органами местного самоуправления для достижения целей работы Комиссии.
7) Анализ обращений граждан и юридических лиц на предмет наличия информации о фактах коррупции.
8) Создание условий для уведомления работниками об обращениях к ним в целях склонения к коррупционным правонарушениям.
9) Рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении работников учреждения.
4. Полномочия Комиссии
4.1. Комиссия:
- осуществляет контроль за реализацией мероприятий по предупреждению коррупции, пресечению и устранению причин и условий, способствующих проявлениям коррупции;
- координирует деятельность МБУ "ЦСО" ЦР по реализации мер противодействия коррупции;
- вносит предложения по совершенствованию деятельности по противодействию коррупции;
- участвует в разработке форм и методов антикоррупционной политики и контроле за их реализацией;
- координирует деятельность по проведению антикоррупционного мониторинга.
5. Ответственность физических и юридических лиц
за коррупционные правонарушения
5.1. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
5.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
В здании МБУ "ЦСО" в доступном месте размещены информационный стенд и ящик для писменных обращений по фактам коррупции.
Информация
о мероприятиях, проводимых в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района с инвалидами в рамках программы "Доступная среда" в 2022 году
1. По итогам 2022 года получателями социальных услуг, предоставляемых Муниципальным бюджетным учреждением «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района стали 766 гражданина пожилого возраста из них 199 инвалидов.
2. Одной из востребованных услуг является пункт проката технических средств реабилитации. В 2022 году услугой пункта проката воспользовались 60 человек.
В «ЦСО» обслуживается 199 инвалидов, которым оказываются социально-бытовые услуги, а именно:
1. Покупка за счет средств получателя социальных услуг и доставка на дом продуктов питания, промышленных товаров первой необходимости, средств санитарии, средств ухода и реабилитации, книг, газет, журналов;
2. Помощь в приготовлении пищи;
3. Кормление;
4.Оплата за счет средств получателя социальных услуг, услуг связи, взноса за капитальный ремонт, уплачиваемого собственниками помещений в многоквартирном доме;
5. Покупка за счет средств получателя социальных услуг топлива (в жилых помещениях без центрального отопления и (или) водоснабжения, топка печей, обеспечение водой);
6. Организация помощи в проведении ремонта жилых помещений;
7. Предоставление гигиенических услуг лицам, не способным по состоянию здоровья самостоятельно выполнять их;
8. Отправка за счет средств получателя социальных услуг почтовой корреспонденции
3. В Муниципальным бюджетным учреждением «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района проведена работа по улучшению доступности, безопасности, комфортности для граждан с ограниченными возможностями здоровья. При входе в здание на фасаде расположена мнемосхема с указаниями наименование учреждения и режима работы, выполненная рельефно-точечным шрифтом Брайля, а так же кнопка вызова персонала с улицы. Для адаптации здания МБУ "ЦСО" ЦР для инвалидов и других маломобильных групп населения оборудован лифт подъемник.
4. Продолжает работать (с 2016 года) на базе Центра социального обслуживания Пункт проката технических средств реабилитации. В пункте проката имеется 20 единиц средств реабилитации, за получением которых могут обратиться нуждающиеся в этой услуге. За 12 месяцев 2022 года услугами пункта воспользовалось 60 человек, в том числе 10 инвалидов.
5.В социально- реабилитационном отделении в течение 2022 года обслуживалось 8 инвалидов, для которых проводилась комплексная социальная реабилитация. В рамках Декады инвалидов в социально-реабилитационном отделении МБУ «ЦСО» ЦР прошли следующие мероприятия: Тематическая выставка газет и журналов «Жить здорово», Акция открытка из детских рук "Милосердие-отклик души" ,Музыкальная программа: "Вам подарим работу и радость", Информационный час: "Инвалиды:права, льготы,подержка (Встреча с серебряным волонтером Е.В. Мустафиной) .
6. В 2020 году в рамках исполнения подпрограммы «Адаптация приоритетных объектов социальной, транспортной и инженерной инфраструктуры для беспрепятственного доступа и получения услуг инвалидами и другими маломобильными группами населения» муниципальной программы Цимлянского района «Доступная среда» были выполнены работы по адаптации здания социально-реабилитационного отделения МБУ «ЦСО» ЦР расположенного по адресу: Ростовская область, х. Паршиков, ул. Мира, д.4, для инвалидов и других маломобильных групп населения. Объем финансирования всего – 3 159 984,07 руб., в том числе:
областной бюджет – 3 008 304 (Три миллиона восемь тысяч триста четыре) рубля 83 копеек;
- бюджета Цимлянского района 151 679 (Сто пятьдесят одна тысяча шестьсот семьдесят девять) рублей 24 копейки. В результате адаптации выполнены работы по реконструкции входной зоны, установке пандусов на центральном входе и пожарных выходах, расширению дверных проемов, оборудованию санузла для инвалидов, установке поручней и навигации, адаптации для инвалидов путей движения внутри здания. Благодаря проведенным работам по адаптации здания повысилось качество жизни проживающих в нем гражданам, они чувствуют себя более комфортно и удобно.
7. В июне 2020 года Цимлянским районом получен специализированный автотранспорт для перевозки пассажиров. Автомобиль вмещает шесть пассажиров, оснащен инвалидным подъемником, креплением для двух инвалидных колясок, а также гусеничным подъемником для обеспечения свободного доступа колясочников к объектам социальной инфраструктуры. Постановлением Администрации Цимлянского района на базе муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района создана Служба по доставке инвалидов к социально значимым объектам (служба «Социальное такси»). Целью предоставления услуги является создание условий социальной интеграции и беспрепятственного доступа инвалидов и граждан с ограниченными возможностями к объектам социальной инфраструктуры Цимлянского района, улучшение транспортного обслуживания инвалидов, в том числе семей с детьми-инвалидами и других маломобильных групп населения. Услугой "Социальное такси" в 2022г воспользовались 92 человека из них 83 инвалида.
Подробнее ...
Практика "Мастерская хорошего настроения"
Заведующий социально-реабилитационным отделением Киреева Юлия Александровна внедрила практику под названием "Мастерская хорошего настроения", которая начала своё действие с января 2025г. Практика нацелена на улучшение психоэмоционального состояния людей с инвалидностью и их социализацию. Основные цели и задачи этой инициативы заключаются в следующем:
Цели:
1. Поддержка эмоционального состояния: Главной задачей "Мастерской хорошего настроения" является создание атмосферы позитива, где участники могут снять стресс и напряжение.
2. Социализация участников: Практика способствует общению между участниками, что помогает преодолевать чувство одиночества и изоляции.
3. Развитие навыков: Участники имеют возможность освоить новые творческие и практические навыки, что значительно повышает их уверенность в себе.
Задачи:
1. Организация творческих мастер-классов: В рамках мастерской проводятся занятия по различным видам творчества, таким как рисование, изготовление поделок, даже кулинария. Это помогает развивать креативность и рукоделие.
2. Психологическое сопровождение: Для участников доступны консультации психологов, которые помогают работать с внутренними переживаниями и эмоциями.
3. Создание сообщества: "Мастерская хорошего настроения" стремится создать безопасное и поддерживающее пространство, где каждый может поделиться своим опытом и получить поддержку от окружающих.
Работа Юлии Александровны и её команды направлена на то, чтобы сделать жизнь людей с инвалидностью более полноценной и интересной, обеспечивая им возможности для самовыражения и взаимодействия с другими. Мастерская становится не только местом обучения и творчества, но и пространством для личного роста и вдохновения.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯГРАЖДАН ПОЖИЛОГО
ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ» ЦИМЛЯНСКОГО РАЙОНА
(МБУ «ЦСО» ЦР)
ПРИКАЗ
28.12.2024 № 327-П
г. Цимлянск
О внедрении в деятельность
МБУ «ЦСО» инновационных
технологий
В соответствии со стратегией действий в интересах граждан старшего поколения до 2025 года, утвержденной распоряжением Правительства от 05.02.2016г. № 164-р, в целях повышения качества жизни граждан старшего поколения, создания у них позитивного настроения, поддержания жизненного тонуса,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1.1. Положение о внедрении инновационной технологии «Виртуальный туризм» (приложение № 1);
1.2. Положение о внедрении инновационной технологии «Пространство здоровья» (приложение № 2);
2. Ввести указанные технологии в действие с 01.01.2025 года в социально-реабилитационном отделении муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района.
3. Назначить ответственными за внедрение инновационных технологий следующих лиц:
3.1. «Виртуальный туризм» – культорганизатор (Мишкина Л.М.),
3.2. «Пространство здоровья» – медицинская сестра социально-реабилитационным отделением (Тюлюкова Т.А.).
4. Ответственным лицам:
4.1. Разработать и представить на утверждение планы работы по закрепленным инновационным технологиям на 2025 год в срок до 15.01.2025г.
4.2. Предоставлять ежеквартально отчет о реализации плана работ по инновационной технологии.
5. Специалисту по социальной работе (Шигорина М.В.) обеспечить регулярное и своевременное размещение информационных и отчетных материалов об инновационных технологиях, реализуемых на базе МБУ «ЦСО» ЦР на официальном сайте учреждения.
6. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора (Нефедова О.Н.).
Директор С.Б. Погосян
С приказом ознакомлены
Ф.И.О. Подпись Дата подписания
Мишкина Л.М.
Нефедова О.Н.
Тюлюкова Т.А.
Шигорина М.В.
Верно
Специалист по кадрам Кишенина И.А.
Приложение № 1
к приказу МБУ «ЦСО» ЦР
от 28.12.2024 № 327-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о внедрении инновационной технологии для получателей социальных услуг муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района
«Виртуальный туризм»
2024г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует использование в процессе стационарного социального обслуживания клиентов муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района инновационной технологии «Виртуальный туризм» (далее Технология).
1.2. Из-за ограничений в активном передвижении данная категория пожилых людей (граждане, состоящие на стационарном обслуживании) не может принимать участие в активных культурно-досуговых мероприятиях, таких как участие в экскурсионных выездах. Адаптация маломобильной категории граждан проходит достаточно болезненно. Выходом из сложившейся ситуации может стать разработка и внедрение новых досуговых форм работы с данной категорией граждан. Данный проект направлен на организацию досуга пожилых граждан путем проведения виртуальных экскурсий. В ходе реализации Проекта внедряется модель «виртуальной туротерапии», которая состоит из 3 блоков:
1. просмотр фильма;
2. обсуждение фильма;
3. оценка психоэмоционального состояния граждан.
1.3. Использование Технологии направлено на улучшение здоровья и эмоционального состояния пожилых граждан и инвалидов в процессе стационарного социального обслуживания.
Виртуальные путешествия способны восстановить физические и психические ресурсы человека, помогут пожилым людям и инвалидам отвлечься от монотонности быта, познать мир шире, познакомиться с различными традициями, обычаями, новыми людьми, узнать неизвестные ранее природные явления. Так же как и обычные путешествия, виртуальный туризм создает среду полноценного общения, в которой человек с проблемами взаимодействует с разными людьми, устанавливает или расширяет социальные контакты. Этот метод помогает людям с ограниченными возможностями устранить чувство потери достоинства, неполноценности, интегрирует пожилых и инвалидов в общество. В итоге у этой категории граждан восполняется недостаток впечатлений, расширяется кругозор и повышается общее качество жизни.
1.4. Инновационная технология реализуется в течение календарного года, как форма организации досуга получателей социальных услуг.
2. Основные цели и задачи
2.1. Цели использования Технологии:
1) приобщение пожилых граждан к мировому культурному наследию;
2) расширение кругозора получателей социальных услуг;
3) создание комфортных досуговых условий для пожилых людей и инвалидов.
4) Повышение уровня социальной адаптации пожилых людей и инвалидов.
5) Преодоление социальной изолированности пожилых людей и инвалидов, посредством организации познавательного досуга.
2.2. Задачи использования Технологии:
Для пожилых граждан и инвалидов:
- организация досуга граждан пожилого возраста и инвалидов;
- содействие культурному, познавательному и духовному развитию граждан пожилого возраста и инвалидов, внедрение в практику работы Центра передового опыта социального обслуживания на основе информационно-коммуникационных технологий.
Для учреждения:
- внедрение в практику работы центра социального обслуживания передового опыта социального обслуживания;
- создать среду полноценного общения, путем вовлечения клиентов в групповую работу, — восполнить недостаток впечатлений, расширить кругозор, обогатив представление о различных культурах, разнообразных традициях и обычаях;
- отвлечь от монотонности быта, предлагая новые формы организованного досуга.
3. Организация работы по использованию Технологии
3.1. Для достижения целей и задач использования Технологии привлекаются:
- специалисты социально-реабилитационного отделения муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района в х. Паршиков.
3.2. Технология «Виртуальный туризм» используется при проведении мероприятий в рамках стационарного обслуживания клиентов:
- групповые беседы, совместные просмотры и обсуждения с клиентами в условиях территории социально-реабилитационного отделения.
3.3. Для реализации Технологии необходимо наличие мультимедийного оборудования ЦСО, цифровой информационный материал.
3.4. Обеспечение инвентарем для занятий осуществляет специалист, который организует и проводит занятия.
3.5. Специалист, организующий и проводящий занятия, составляет план занятий и утверждает его у директора муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района.
4. Ожидаемые результаты от использования Технологии
4.1. Улучшение качества стационарного социального обслуживания.
4.2. Улучшение общего самочувствия клиентов социально-реабилитационного отделения.
4.3. Профилактика негативных возрастных личностных проявлений у граждан пожилого возраста и инвалидов.
4.4. Улучшение социального обслуживания, расширение спектра предоставляемых услуг в стационарном обслуживании.
4.5. Улучшение психоэмоционального состояния.
Виртуальный туризм дает возможность пожилым людям "побывать" в разных странах мира, при этом данная технология требует минимальных финансовых ресурсов и гарантирует безопасность.
5. Контроль за эффективностью использования Технологии
5.1. Организует и координирует работу по внедрению инновационной технологии директор учреждения.
5.2. Контроль за реализацией инновационной технологии осуществляет заместителем директора.
5.3. Оценка эффективности использования технологии формируется на основании изучения мнения получателей социальных услуг о проведении виртуальной экскурсии и впечатлениях, полученных ими в ходе нее. Наличие у пожилых граждан – получателей социальных услуг Центра возрастных положительных изменений в состоянии физического и психического здоровья.
Приложение № 2
к приказу МБУ «ЦСО» ЦР
от 28.12.2024 № 327-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о внедрении инновационной технологии для получателей социальных услуг муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района
«Пространство здоровья»
2024г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует использование в процессе стационарного социального обслуживания клиентов муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района инновационной технологии «Пространство здоровья» (далее Технология).
1.2. Использование Технологии направлено на улучшение здоровья и физической активности пожилых граждан и инвалидов в процессе стационарного социального обслуживания.
Проект «Пространство здоровья» относится к направлению такой терапии, как физиотерапия – помогает восстановить подвижность и силу, улучшает координацию и баланс. Разработка и реализация данного проекта вызвана объективной необходимостью создания благоприятных условий в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района для повышения качества жизни граждан пожилого возраста и инвалидов посредством оказания практической помощи в продлении активного долголетия, поддержания положительного эмоционального состояния, сохранения и развития.
2. Основные цели и задачи
2.1. Цели использования Технологии:
- Повышение качества жизни граждан пожилого возраста и инвалидов посредством оказания практической помощи в продлении активного долголетия, поддержания положительного эмоционального состояния, сохранения и развития остаточных трудовых навыков, профилактики хронических заболеваний, содействия в оздоровлении доступными средствами, сохранения физического и психического здоровья, предоставление возможности гражданам старшего поколения получать необходимый уровень знаний и навыков для адаптации их к современным условиям жизни.
2.2. Задачи использования Технологии:
Для пожилых граждан и инвалидов:
- Формирование у УОП (участников образовательного процесса) мировоззрения и эмоционально-ценностного отношения к ЗОЖ, содействие развитию приоритетов здоровья.
- Обеспечение взаимодействия и социального партнерства по вопросам сохранения и укрепления здоровья УОП.
- Формирование среды, ориентированной на ценности здоровья и ЗОЖ. Создание условий работы и отдыха, обеспечивающих физический, психологический комфорт и высокую работоспособность, реализацию принципов ЗОЖ.
- Повышение уровня информированности УОП по вопросам сохранения и укрепления здоровья через создание и поддержание постоянно действующей информационной и образовательной системы, направленной на мотивацию к ЗОЖ, привлечению к активному отдыху, занятиям физической культурой, туризмом и спортом.
- Использование всех ресурсов лечебно-профилактических учреждений района для укрепления и восстановления здоровья УОП, эффективной профилактики заболеваний, обеспечение доступности и полноценности профилактических услуг.
- Формирование и совершенствование системы мониторинга здоровья, факторов риска и уровня информированности по вопросам сохранения и укрепления здоровья.
- Духовно-нравственное воспитание УОП.
Для учреждения:
- внедрение в практику работы центра социального обслуживания передового опыта социального обслуживания.
3. Организация работы по использованию Технологии
3.1. Для достижения целей и задач использования Технологии привлекаются:
- специалисты социально-реабилитационного отделения (медицинский персонал) муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского в х. Паршиков.
3.2. Технология «Пространство здоровья» используется при проведении оздоровительных мероприятий в рамках стационарного обслуживания УОП:
- индивидуальные и групповые беседы, онлайн-занятия с УОП в условиях территории социально-реабилитационного отделения.
3.3. Для реализации Технологии необходимо наличие специального места для работы с УОП.
3.5. Специалист, организующий и проводящий занятия, составляет план занятий и утверждает его у директора муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района.
3.6. Специалист, организующий и проводящий занятия, проводит обучение УОП способам действий, необходимым для участия в занятиях.
4. Ожидаемые результаты от использования Технологии
4.1. Улучшение качества стационарного социального обслуживания.
4.2. Улучшение как физического, так и психологического состояния здоровья, продление активной старости.
4.3. Улучшение общего самочувствия клиентов социально-реабилитационого отделения.
4.4. Помощь пожилому человеку, имеющему ограниченные возможности жизнедеятельности.
4.5. Улучшение психоэмоционального состояния и общего самочувствия с помощью элементов терапии.
4.6. Повышение уровня информированности УОП по вопросам сохранения и укрепления здоровья через создание и поддержание постоянно действующей информационной и образовательной системы, направленной на мотивацию к ЗОЖ, привлечению к активному отдыху, занятиям физической культурой и спортом.
5. Контроль за эффективностью использования Технологии
5.1. Организует и координирует работу по внедрению инновационной технологии директор учреждения.
5.2. Контроль за реализацией инновационной технологии осуществляет заместитель директора.
5.3. Оценка эффективности использования Технологии формируется на основании оценки мнения получателей социальных услуг об использовании инновации, путем анкетирования клиентов на предмет удовлетворенности качеством социального обслуживания, а также на основании устных и письменных отзывов УОП об участии в различных формах внедрения инновации.
Утверждаю:
Директор МБУ «ЦСО» ЦР
___________ С.Б. Погосян
План
реализации инновационной технологии «Пространство здоровья»
на 2025 год
№
п/п Мероприятие Дата Ответственный исполнитель
1 Размещение информации на сайте учреждения Январь-декабрь Специалист по социальной работе
2 1) «Сахарный диабет. Диета и питание».
2)« Борьба с алкоголем и курением»
3) "Функциональная тренировка. Мобильность в теле" Январь Медицинская сестра
3 1) «Заболевания органов дыхания. Хронический бронхит».
2) «Заболевание почек».
3) "Функциональная тренировка. Мобильность в теле" Февраль Медицинская сестра
4 1) «Авитаминоз. Все о витаминах».
2) «Нарушения работы пищеварительного тракта».
3) "Функциональная тренировка. Мобильность в теле" Март Медицинская сестра
5 1) «Борьба с алкоголем и курением».
2) «Внешний вид. Гигиена тела».
3) "Функциональная тренировка. Мобильность в теле" Апрель
Медицинская сестра
6 1) «Профилактика падения у людей пожилого возраста».
2) «Особенности диабета у пожилых людей».
3) "Функциональная тренировка. Мобильность в теле" Май
Медицинская сестра
7 1) «Память: как ее тренировать».
2) « Я здоровье берегу, сам себе я помогу».
3) "Функциональная тренировка. Мобильность в теле" Июнь
Медицинская сестра
8 1) «Вредные привычки и их преодоление».
2) «Депрессия».
3) "Функциональная тренировка. Мобильность в теле" Июль Медицинская сестра
9 1) «Болезни печени».
2) « Холецисти.
3) "Функциональная тренировка. Мобильность в теле" Август Медицинская сестра
10 1) « БАДы За и Против».
2) «Заболевания опорно-двигательного аппарата».
3) "Функциональная тренировка. Мобильность в теле" Сентябрь Медицинская сестра
11 1) «Наше питание-наше здоровье».
2) «Как бросить курить».
3) "Функциональная тренировка. Мобильность в теле" Октябрь Медицинская сестра
12 1) «Заболевания передающиеся с пищей (пищевые отравления, инфекции)».
2) «Кто наши враги».
3) "Функциональная тренировка. Мобильность в теле" Ноябрь Медицинская сестра
13 1) «Скандинавская ходьба».
2) «Крепкий иммунитет в пожилом возрасте».
3) "Функциональная тренировка. Мобильность в теле" Декабрь Медицинская сестра
Утверждаю:
Директор МБУ «ЦСО» ЦР
___________ С.Б. Погосян
План
реализации инновационной технологии «Виртуальный туризм»
на 2025 год
№
п/п Мероприятие Дата Ответственный исполнитель
1 Размещение информации на сайте учреждения Январь-декабрь Специалист по социальной работе
2 «Непокоренный Ленинград» Январь
Культорганизатор
3 «Город славы – Сталинград» Февраль
4 «Сердце нашей Родины Москва» Март
5 «Стояли насмерть русские бойцы» (Керчь) Апрель
6 «Восстань из пепла Севастополь!» Май
7 «Где каждый камень — памятник героям» (Брест) Июнь
8 «Непоколебимый Мурманск» Июль
9 «Город героев - Смоленск величавый!» Август
10 «Частица России и Родины нашей»
(Новороссийск) Сентябрь
11 «Великий город – Смоленск» Октябрь
12 «Не сломившийся Минск» Ноябрь
13 «У стен древней Тулы» Декабрь
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯГРАЖДАН ПОЖИЛОГО
ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ» ЦИМЛЯНСКОГО РАЙОНА
(МБУ «ЦСО» ЦР)
ПРИКАЗ
30.12.2022 № 304-П
г. Цимлянск
О внедрении в деятельность
МБУ «ЦСО» инновационных
технологий
В соответствии со стратегией действий в интересах граждан старшего поколения до 2025 года, утвержденной распоряжением Правительства от 05.02.2016г. № 164-р, в целях повышения качества жизни граждан старшего поколения, создания у них позитивного настроения, поддержания жизненного тонуса,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1.1. Положение о внедрении инновационной технологии «Виртуальный туризм» (приложение № 1);
1.2. Положение о внедрении инновационной технологии «Сад и огород» (приложение № 2);
2. Ввести указанные технологии в действие с 01.01.2023 года в социально-реабилитационном отделении муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района.
3. Назначить ответственными за внедрение инновационных технологий следующих лиц:
3.1. «Виртуальный туризм» – культорганизатор (Мишкина Л.М.),
3.2. «Сад и огород» – заведующий социально-реабилитационным отделением (Киреева Ю.А.).
4. Ответственным лицам:
4.1. Разработать и представить на утверждение планы работы по
закрепленным инновационным технологиям на 2023 год в срок до
15.01.2023г.
4.2. Предоставлять ежеквартально отчет о реализации плана работ по
инновационной технологии.
5. Специалисту по социальной работе (Шигорина М.В.) обеспечить регулярное и своевременное размещение информационных и отчетных материалов об инновационных технологиях, реализуемых на базе МБУ «ЦСО» ЦР на официальном сайте учреждения.
6. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора (Нефедова О.Н.).
Директор С.Б. Погосян
С приказом ознакомлены
Ф.И.О. Подпись Дата подписания
Киреева Ю.А.
Мишкина Л.М.
Нефедова О.Н.
Шигорина М.В.
Верно
Специалист по кадрам Кишенина И.А.
Приложение № 1
к приказу МБУ «ЦСО» ЦР
от 30.12.2022 № 304-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о внедрении инновационной технологии для получателей социальных услуг муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района
«Виртуальный туризм»
2023г.
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение регламентирует использование в процессе стационарного социального обслуживания клиентов муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района инновационной технологии «Виртуальный туризм» (далее Технология).
1.2. Из-за ограничений в активном передвижении данная категория пожилых людей (граждане, состоящие на стационарном обслуживании) не может принимать участие в активных культурно-досуговых мероприятиях, таких как участие в экскурсионных выездах. Адаптация маломобильной категории граждан проходит достаточно болезненно. Выходом из сложившейся ситуации может стать разработка и внедрение новых досуговых форм работы с данной категорией граждан. Данный проект направлен на организацию досуга пожилых граждан путем проведения виртуальных экскурсий. В ходе реализации Проекта внедряется модель «виртуальной туротерапии», которая состоит из 3 блоков:
1. просмотр фильма;
2. обсуждение фильма;
3. оценка психоэмоционального состояния граждан.
1.3. Использование Технологии направлено на улучшение здоровья и эмоционального состояния пожилых граждан и инвалидов в процессе стационарного социального обслуживания.
Виртуальные путешествия способны восстановить физические и психические ресурсы человека, помогут пожилым людям и инвалидам отвлечься от монотонности быта, познать мир шире, познакомиться с различными традициями, обычаями, новыми людьми, узнать неизвестные ранее природные явления. Так же как и обычные путешествия, виртуальный туризм создает среду полноценного общения, в которой человек с проблемами взаимодействует с разными людьми, устанавливает или расширяет социальные контакты. Этот метод помогает людям с ограниченными возможностями устранить чувство потери достоинства, неполноценности, интегрирует пожилых и инвалидов в общество. В итоге у этой категории граждан восполняется недостаток впечатлений, расширяется кругозор и повышается общее качество жизни.
1.4. Инновационная технология реализуется в течение календарного года, как форма организации досуга получателей социальных услуг.
2. Основные цели и задачи
2.1 Цели использования Технологии:
1) Приобщение пожилых граждан к мировому культурному наследию;
2) Расширение кругозора получателей социальных услуг;
3) создание комфортных досуговых условий для пожилых людей и инвалидов.
4) Повышение уровня социальной адаптации пожилых людей и инвалидов.
5) Преодоление социальной изолированности пожилых людей и инвалидов, посредством организации познавательного досуга.
2.2. Задачи использования Технологии:
Для пожилых граждан и инвалидов:
- организация досуга граждан пожилого возраста и инвалидов;
- содействие культурному, познавательному и духовному развитию граждан пожилого возраста и инвалидов, внедрение в практику работы Центра передового опыта социального обслуживания на основе информационно-коммуникационных технологий.
Для учреждения:
- внедрение в практику работы центра социального обслуживания передового опыта социального обслуживания.
- создать среду полноценного общения, путем вовлечения клиентов в групповую работу, — восполнить недостаток впечатлений, расширить кругозор, обогатив представление о различных культурах, разнообразных традициях и обычаях;
- отвлечь от монотонности быта, предлагая новые формы организованного досуга.
3. Организация работы по использованию Технологии
3.1. Для достижения целей и задач использования Технологии привлекаются:
- специалисты социально-реабилитационного отделения муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского в х. Паршиков.
3.2. Технология «Виртуальный туризм» используется при проведении мероприятий в рамках стационарного обслуживания клиентов:
- групповые беседы, совместные просмотры и обсуждения с клиентами в условиях территории социально-реабилитационного отделения.
3.3. Для реализации Технологии необходимо наличие мультимедийного оборудования ЦСО, цифровой информационный материал.
3.4. Обеспечение инвентарем для занятий осуществляет специалист, который организует и проводит занятия.
3.5. Специалист, организующий и проводящий занятия, составляет план занятий и утверждает его у директора муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района.
4. Ожидаемые результаты от использования Технологии
4.1. Улучшение качества стационарного социального обслуживания.
4.2. Улучшение общего самочувствия клиентов социально-реабилитационного отделения.
4.3. Профилактика негативных возрастных личностных проявлений у граждан пожилого возраст и инвалидов.
4.4. Улучшение социального обслуживания, расширение спектра предоставляемых услуг в стационарном обслуживании.
4.5. Улучшение психоэмоционального состояния.
Виртуальный туризм дает возможность пожилым людям "побывать" в разных странах мира, при этом данная технология требует минимальных финансовых ресурсов и гарантирует безопасность.
5. Контроль за эффективностью использования Технологии.
5.1. Организует и координирует работу по внедрению инновационной технологии директор учреждения.
5.2. Контроль за реализацией инновационной технологии осуществляет заместителем директора.
5.3. Оценка эффективности использования технологии формируется на основании изучения мнения получателей социальных услуг о проведении виртуальной экскурсии и впечатлениях, полученных ими в ходе нее. Наличие у пожилых граждан – получателей социальных услуг Центра возрастных положительных изменений в состоянии физического и психического здоровья.
Приложение № 2
к приказу МБУ «ЦСО» ЦР
от 30.12.2022 № 304-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о внедрении инновационной технологии для получателей социальных услуг муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района
«Сад и огород»
2023г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует использование в процессе стационарного социального обслуживания клиентов муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района инновационной технологии «Сад и огород» (далее Технология).
1.2. Использование Технологии направлено на улучшение здоровья и физической активности пожилых граждан и инвалидов в процессе стационарного социального обслуживания.
Проект «Сад и огород» относится к направлению такой терапии, как гарденотерапия – это особое направление психосоциальной, профессиональной реабилитации при помощи приобщения к работе с растениями. Практика показывает, что пожилые люди с удовольствием выращивают растения и ухаживают за ними. Этот вид деятельности имеет ярко выраженную психотерапевтическую направленность, что позволяет использовать его при коррекции поведенческих и эмоциональных расстройств, в восстановительном периоде после перенесенных заболеваний, для улучшения психоэмоционального состояния пожилых граждан и людей с патологией тех или иных органов и систем.
Разработка и реализация данного проекта вызвана объективной необходимостью создания благоприятных условий в МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района для проведения досуга граждан пожилого возраста на свежем воздухе.
2. Основные цели и задачи
2.1 Цели использования Технологии:
- способствовать общему оздоровлению организма пожилых граждан путем использования занятий с растениями и другим природным материалом - в сочетании с другими способами оздоровления;
- освоение пожилыми гражданами новых способов оздоровления для улучшения социального, психологического и физического состояния.
- сохранение здоровья пожилых граждан, приобщение пожилых граждан к активным и полезным формам проведения досуга;
- установление и укрепление контактов между пожилыми людьми, и пропаганда активного образа жизни;
-решение проблемы одиночества пожилых граждан.
2.2. Задачи использования Технологии:
Для пожилых граждан и инвалидов:
- оказать психологическую поддержку пожилым гражданам и инвалидам через взаимодействие с растениями;
- актуализировать когнитивные функции, творческий потенциал, коммуникативные навыки;
- способствовать адаптации, реабилитации в социуме;
- повышать уровень экологической культуры;
- совершенствовать трудовые навыки;
- формирование эстетического мировосприятия;
-корректировка поведения людей пожилого возраста и инвалидов.
Для учреждения:
- внедрение в практику работы центра социального обслуживания передового опыта социального обслуживания.
3. Организация работы по использованию Технологии
3.1. Для достижения целей и задач использования Технологии привлекаются:
- специалисты социально-реабилитационного отделения муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского в х. Паршиков.
3.2. Технология «Сад и огород» используется при проведении оздоровительных мероприятий в рамках стационарного обслуживания клиентов:
- индивидуальные и групповые беседы, занятия с клиентами в условиях территории социально-реабилитационного отделения.
3.3. Для реализации Технологии необходимо наличие специального места для работы с растениями и другими природными материалами и инвентаря.
3.4. Обеспечение инвентарем и материалами для занятий осуществляет специалист, который организует и проводит занятия.
3.5. Специалист, организующий и проводящий занятия, составляет план занятий и утверждает его у директора муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района.
3.6. Специалист, организующий и проводящий занятия, проводит обучение клиентов способам действий, необходимым для участия в занятиях.
4. Ожидаемые результаты от использования Технологии
4.1. Улучшение качества стационарного социального обслуживания.
4.2. улучшение общего состояния, повышение физического, эмоционального, творческого уровня пожилых граждан;
4.3. решение проблем одиночества;
4.4. сохранение чувства социальной полноценности;
4.5. активизация жизненной позиции пожилых людей;
4.6. улучшение как физического, так и психологического состояния здоровья, продление активной старости;
4.7. улучшение общего самочувствия клиентов социально-оздоровительного отделения;
4.8. расширение спектра социально-оздоровительных и реабилитационных социальных услуг в стационарном обслуживании.
Пожилые люди улучшают свое физическое и социальное самочувствие, а также происходит актуализация здорового образа жизни в пожилом возрасте. Происходит организация и коллективизация деятельности. В процессе трудотерапии преодолеваются психологические комплексы, формируются новые межличностные взаимоотношения,
5. Контроль за эффективностью использования Технологии.
5.1. Организует и координирует работу по внедрению инновационной технологии директор учреждения.
5.2. Контроль за реализацией инновационной технологии осуществляет заместитель директора.
5.3. Оценка эффективности использования Технологии формируется
на основании оценки мнения получателей социальных услуг об использовании инновации, путем анкетирования клиентов на предмет удовлетворенности качеством социального обслуживания, а также на основании устных и письменных отзывов клиентов об участии в различных формах внедрения инновации.
