Приложение

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 30 июня 2014 г. N 425н

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОПЕЧИТЕЛЬСКОМ СОВЕТЕ ОРГАНИЗАЦИИ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

1. Попечительский совет организации социального обслуживания (далее - попечительский совет) является совещательным органом организации социального обслуживания, образованным для рассмотрения наиболее важных вопросов деятельности организации социального обслуживания.

2. Попечительский совет создается по согласованию с учредителем организации социального обслуживания.

3. Создание попечительских советов в государственных организациях социального обслуживания является обязательным.

4. Попечительский совет действует на основе принципов гласности, добровольности участия и равноправия его членов.

5. Правовую основу деятельности попечительского совета составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также настоящее Примерное положение.

6. В своей деятельности попечительский совет взаимодействует с администрацией организации социального обслуживания. Попечительский совет не вправе вмешиваться в деятельность администрации организации социального обслуживания.

7. Решения попечительского совета носят рекомендательный характер.

8. Члены попечительского совета исполняют свои обязанности безвозмездно.

9. Попечительский совет составляет ежегодный отчет о своей работе и размещает его на официальном сайте организации социального обслуживания в информационной-телекоммуникационной сети "Интернет" (при его наличии). Отчет о работе попечительского совета должен соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации о защите персональных данных, а также о защите государственной, коммерческой, банковской, налоговой или иной охраняемой законом тайны и другой конфиденциальной информации.

10. Попечительский совет состоит из председателя попечительского совета, заместителя председателя попечительского совета, членов попечительского совета, в том числе секретаря попечительского совета.

11. Конкретное число членов попечительского совета определяется организацией социального обслуживания, но не может быть менее 5 человек.

12. В состав попечительского совета могут входить представители органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере социального обслуживания, деятели науки, образования и культуры, предприниматели. Членами попечительского совета не могут быть работники организации социального обслуживания.

13. Персональный состав попечительского совета определяется руководителем организации социального обслуживания.

14. Попечительский совет создается на весь период деятельности организации социального обслуживания.

15. Основными задачами попечительского совета являются:

а) содействие в решении текущих и перспективных задач развития и эффективного функционирования организации социального обслуживания, улучшения качества ее работы;

б) содействие в привлечении финансовых и материальных средств для обеспечения деятельности организации социального обслуживания;

в) содействие в совершенствовании материально-технической базы организации социального обслуживания;

г) содействие в улучшении качества предоставляемых социальных услуг;

д) содействие в повышении квалификации работников организации социального обслуживания, стимулировании их профессионального развития;

е) содействие в повышении информационной открытости организации социального обслуживания;

ж) содействие в решении иных вопросов, связанных с повышением эффективности деятельности организации социального обслуживания.

16. Для выполнения возложенных на него задач попечительский совет имеет право:

а) запрашивать информацию от администрации организации социального обслуживания о реализации принятых попечительским советом решений;

б) вносить администрации организации социального обслуживания предложения по вопросам совершенствования деятельности организации социального обслуживания;

в) участвовать в организации и проведении круглых столов, конференций, семинаров и иных мероприятий по вопросам, отнесенным к компетенции попечительского совета;

г) участвовать в подготовке предложений по совершенствованию законодательства Российской Федерации и субъектов Российской Федерации по вопросам, отнесенным к компетенции попечительского совета;

д) осуществлять иные права, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

17. Председатель попечительского совета руководит работой попечительского совета, ведет заседания попечительского совета, вносит на рассмотрение попечительского совета предложения о планах его работы и времени заседаний. Заместитель председателя попечительского совета в отсутствие председателя попечительского совета выполняет его функции.

18. Председатель попечительского совета, его заместитель избираются на первом заседании попечительского совета открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов попечительского совета. На первом заседании попечительского совета назначается секретарь попечительского совета.

19. Попечительский совет вправе в любое время переизбрать своего председателя.

20. Заседание попечительского совета считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов попечительского совета.

21. Решения попечительского совета принимаются путем открытого голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов попечительского совета. В случае равенства голосов "за" и "против" решающим является голос председателя попечительского совета.

22. При решении вопросов на заседании попечительского совета каждый член попечительского совета обладает одним голосом. Передача права голоса другому лицу не допускается.

23. В заседаниях попечительского совета с правом совещательного голоса участвует руководитель организации социального обслуживания, а в его отсутствие - лицо, замещающее руководителя организации социального обслуживания.

    24. Иные права и обязанности членов попечительского совета, порядок проведения заседаний попечительского совета и оформления решений, принятых на заседаниях попечительского совета, а также другие вопросы, связанные с принятием решений попечительским советом, определяются руководителем организации социального обслуживания

.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯГРАЖДАН ПОЖИЛОГО
ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ» ЦИМЛЯНСКОГО РАЙОНА
(МБУ «ЦСО» ЦР)

ПРИКАЗ

30.12.2025                                                                                                                                                        №366-П

г.Цимлянск

Об утверждении Положения о
комиссии по противодействию
коррупции в МБУ «ЦСО» ЦР;
Состава комиссии по
противодействию коррупции
в МБУ «ЦСО» ЦР;

Во исполнение ст.13.3 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и в связи с кадровыми изменениями,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о Комиссии по противодействию коррупции муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района, (Приложение №1).
2. Утвердить состав комиссии по противодействию коррупции в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района (Приложение №2).
3. Приказ №75-П от 03.11.2017 года считать утратившим силу.
4. Контроль по исполнению приказа оставляю за собой.

                             Директор                                                         С.Б. Погосян

Приложение №1
к приказу МБУ «ЦСО» ЦР от 30.12.2025 № 366-П

ПОЛОЖЕНИЕ
о Комиссии по противодействию коррупции муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района

1. Общие положения

Комиссия по противодействию коррупции МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района (далее МБУ «ЦСО» ЦР) является совещательным органом, образованном в целях реализации государственной антикоррупционной политики, принятия мер по противодействию проявлениям коррупции, профилактике коррупционных факторов, а также минимизации причин и условий, порождающих коррупционные факторы.
Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными правовыми актами, законами и нормативными актами Ростовской области, настоящим Положением.
Положение о Комиссии утверждается приказом директора МБУ «ЦСО» ЦР.
Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
1. антикоррупционная политика – систематическое осуществление комплекса мероприятий по выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупционные факторы; выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в государственные органы с учётом их специфики; снижению коррупционных рисков; созданию единой региональной системы мониторинга и информирования по проблемам противодействия коррупции; антикоррупционной пропаганде и воспитанию; привлечению общественности и средств массовой информации к сотрудничеству по вопросам пресечения коррупционных правонарушений в целях выработки у граждан и государственных гражданских служащих навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском проявления коррупции, а также формирования нетерпимого отношения к проявлениям коррупции;
2. антикоррупционный мониторинг – проведение социологических исследований, обработка их результатов, анализ, оценка, учёт и прогноз коррупционных факторов, коррупционных правонарушений и эффективности антикоррупционных мероприятий в органах социальной защиты населения.

2. Порядок формирования Комиссии.
Полномочия членов комиссии

Комиссия формируется в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Председателем комиссии является директор или заместитель директора МБУ «ЦСО» ЦР.
Состав комиссии утверждается приказом директора МБУ «ЦСО» ЦР.
Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода. По решению председателя Комиссии могут проводиться внеочередные заседания.
Заседание Комиссии правомочно, если на нём присутствуют более половины членов Комиссии.
На заседание Комиссии могут быть приглашены специалисты и иные лица, в компетенцию которых входят рассматриваемые Комиссией вопросы, а также представители средств массовой информации.
Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путём открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Решения Комиссии носят рекомендательный характер и оформляются протоколом.
Руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.
В случае отсутствия председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.
Секретарь комиссии:
Осуществляет подготовку заседаний комиссии, составляет планы его работы, принимает участие в подготовке материалов по внесенным на рассмотрение комиссии вопросам.
Ведет документацию комиссии, составляет и подписывает протоколы заседаний комиссии, осуществляет контроль за выполнением решений комиссии, выполняет поручения председателя комиссии.
Члены комиссии могут вносить предложения по планам работы комиссии, по порядку рассмотрения и существу обсуждаемых вопросов на комиссии, выступать на заседаниях комиссии.
Члены комиссии имеют право знакомиться с документами и материалами, непосредственно касающимися деятельности комиссии.
Делегирование членами комиссии своих полномочий иным лицам не допускается.
В случае отсутствия члена комиссии на заседании он вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое доводится до участников заседания комиссии и отражается в протоколе.
Члены Комиссии при рассмотрении на заседании Комиссии вопросов обладают равными правами.
В случае несогласия с принятым решением член Комиссии вправе изложить особое мнение в письменном виде, которое приобщается к протоколу.
По окончании заседания комиссии составляется протокол заседания, который подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии. Срок составления и подписания протокола – не более двух рабочих дней с даты заседания комиссии.
В протоколе заседания комиссии указываются:
1) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
2) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности работников, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
3) предъявляемые к работнику претензии, материалы, на которых они основываются;
4) содержание пояснений работника и других лиц по существу предъявляемых претензий;
5) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
6) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в учреждение;
7) результаты голосования;
8) решение и обоснование его принятия.
Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
Члены комиссии добровольно принимают на себя обязательства о неразглашении сведений, затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) комиссией. Информация, полученная комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.

3. Задачи Комиссии

Основными задачами Комиссии являются:
Выявление и изучение причин, порождающих коррупцию;
Координация мероприятий по противодействию коррупции в учреждении, в том числе внесение предложений о мерах по противодействию незаконному обогащению, взяточничеству, хищению и иным злоупотреблениям сотрудниками учреждения. Обеспечение соблюдения сотрудниками общепризнанных этических норм при исполнении трудовых обязанностей;
Подготовка предложений, направленных на реализацию мероприятий по предупреждению коррупции, пресечению и устранению причин и условий, способствующих проявлениям коррупции;
Рассмотрение плана мероприятий по противодействию коррупции;
Взаимодействие с правоохранительными органами, органами местного самоуправления для достижения целей работы Комиссии;
Анализ обращений граждан и юридических лиц на предмет наличия информации о фактах коррупции;
Создание условий для уведомления работниками об обращениях к ним в целях склонения к коррупционным правонарушениям;
Рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении работников учреждения.

4. Полномочия Комиссии

Комиссия:
осуществляет контроль за реализацией мероприятий по предупреждению коррупции, пресечению и устранению причин и условий, способствующих проявлениям коррупции;
координирует деятельность МБУ «ЦСО» ЦР по реализации мер противодействия коррупции;
вносит предложения по совершенствованию деятельности по противодействию коррупции;
участвует в разработке форм и методов антикоррупционной политики и контроле за их реализацией;
координирует деятельность по проведению антикоррупционного мониторинга.

5. Ответственность физических и юридических лиц
за коррупционные правонарушения

Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
В случае если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.

Приложение №2
к приказу МБУ «ЦСО» ЦР от 30.12.2025 № 366-П

СОСТАВ
комиссии по противодействию коррупции муниципального
бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов»
Цимлянского района

Нефедова О.Н. – Заместитель директора муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района – председателя комиссии.

Башкирцева А.Г. – главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района – заместитель председателя комиссии.

Шигорина М.В. – специалист по социальной работе муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района – секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Петрова М.А. – специалист по кадрам муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района.

Киреева Ю.А. – заведующий социально - реабилитационным отделением муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района.

Кузнецова О.В. – заведующий отделением социального обслуживания на дому № 2 муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района, председатель первичной профсоюзной организации.

Линькова Е.В. – заведующий хозяйством муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района.

ПРИКАЗ
30.12.2025                                                                                                                                                                                                          № 365-П
г. Цимлянск

Об оценке коррупционных рисков
и утверждении плана мероприятий
в МБУ «ЦСО» ЦР

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях принятия мер по предупреждению коррупции в учреждении,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести оценку коррупционных рисков в МБУ «ЦСО» Цимлянского района (Приложение №1).
2. Утвердить план мероприятий по противодействию коррупции в МБУ «ЦСО» ЦР на 2026- 2027 годы. (Приложение №2)
3. Контроль по исполнению приказа оставляю за собой.

Директор С.Б. Погосян

Верно. Специалист по кадрам М.А. Петрова

Приложение № 1
к приказу МБУ «ЦСО» ЦР
от 30.12.2025 № 365-П

УТВЕРЖДАЮ
Директор
________С.Б. Погосян
«___» _________ 2025г.

ОТЧЕТ
об оценке коррупционных рисков в деятельности
муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»
Цимлянского района в 2025 году

На основании Федерального закона от 25.12.2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции и в соответствии с п.1.2. Приказа МБУ «ЦСО» ЦР №101-П от 29.12.2018 года, проведена оценка коррупционных рисков, возникающих в деятельности муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района (далее - МБУ «ЦСО» ЦР).
Порядок и правила проведения оценки коррупционных рисков законодательством РФ не установлены.
В 2025 году в МБУ «ЦСО» ЦР действуют следующие нормативные акты:
Приказ от 03.11.2017г. №74-П «О назначении ответственного лица по профилактике коррупционных и иных нарушений в МБУ «ЦСО» ЦР»;
Приказ от 03.11.2017г. №75-П «Об утверждении состава и Положения о комиссии по Противодействию коррупции в МБУ «ЦСО» ЦР»;
Приказ от 03.11.2017г. №76-П «Об утверждении антикоррупционной политики МБУ «ЦСО» ЦР и плана реализации антикоррупционных мероприятий»;
Приказ от 03.11.2017г. №77-П «Об утверждении положения о конфликте интересов в МБУ «ЦСО» ЦР:
«Положение о конфликте интересов МБУ «ЦСО» ЦР;
«Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников МБУ «ЦСО» ЦР;
«Порядок сотрудничества МБУ «ЦСО» ЦР с правоохранительными органами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции»;
Кодекс этики и служебного поведения сотрудников, утвержденный приказом от 09.10.2014г. №50-П;
Приказ от 29.12.2018г. №100-П «О специализированном ящике «Для письменных обращений граждан по фактам коррупции» МБУ «ЦСО» ЦР;
Приказ от 29.12.2018г. №101-П «Об утверждении нормативных и иных документов по противодействию коррупции»:
Антикоррупционный стандарт в сфере осуществления закупок товаров, работ и услуг для нужд МБУ «ЦСО» ЦР;
Перечень должностей, замещение которых в МБУ «ЦСО» ЦР связано с коррупционными рисками, и Карту коррупционных рисков;
Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в МБУ «ЦСО» ЦР;
Приказ от 28.12.2020г. №422-П «О назначении ответственного по выявлению личной заинтересованности служащих (руководителя), которая приводит или может привести к конфликту интересов при осуществлении закупок в МБУ «ЦСО» ЦР.
По результатам анализа информации (обращения сотрудников МБУ «ЦСО» ЦР, граждан, организаций, сообщения в СМИ о коррупционных правонарушениях, материалы, предоставленные правоохранительными органами), необходимой для проведения оценки коррупционных рисков, установлено следующее:
1. В целях повышения эффективности применения мер по противодействию коррупции в 2025 году было проведено совещание с социальными работниками на тему «Этика социального работника».
2. Сообщений о наличии признаков коррупционного поведения в деятельности сотрудников центра при осуществлении ими функций, связанных с коррупционными рисками в 2025 году – не поступало.
3. Уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений за 2025 год от сотрудников не поступало.
4. В 2025 году уведомлений о возникшей личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов - не поступало.
5. В 2025 году материалов, представленных правоохранительными органами о наличии признаков коррупционного поведения в деятельности сотрудников - не поступало.
6. За 2025 год публикаций в СМИ о коррупционных нарушениях со стороны сотрудников – не было.
С целью минимизации и недопущения возникновения коррупционных правонарушений постоянно поддерживается в актуальном состоянии раздел «Противодействие коррупции» на официальном сайте.
Все сотрудники ознакомлены с нормативной документацией по противодействию с коррупцией под роспись.
Карта коррупционных рисков в МБУ «ЦСО» ЦР разработана и утверждена приказом №101-П от 29.12.2018г. Определен перечень коррупционно - опасных функций и полномочий, сформирован перечень ключевых должностей, связанных с коррупционными рисками.
Для граждан и юридических лиц обеспечена возможность подачи сообщений, обращений и жалоб о фактах коррупционной направленности в письменной, устной форме, а также электронной форме через официальный сайт.
Директором МБУ «ЦСО» ЦР ведется личный прием граждан и юридических лиц.
В здании учреждения оформлен информационный стенд по вопросам противодействия и профилактики коррупции.
Директором МБУ «ЦСО» ЦР обеспечено представление в установленном порядке сведений о полученных им доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
На основании вышеизложенного, отчет по оценке коррупционных рисков подтверждает отсутствие коррупционного поведения сотрудников МБУ «ЦСО» при осуществлении ими своих полномочий.

Приложение № 2
к приказу МБУ «ЦСО» ЦР
от 30.12.2025 № 365-П

УТВЕРЖДАЮ
Директор
________С.Б. Погосян
«___» _________ 2025г.

ПЛАН
мероприятий по противодействию коррупции
в Муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района на 2026 - 2027год

I. Введение

Основанием для разработки Плана по противодействию коррупции в Муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района (далее - План) является Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указ Президента Российской Федерации от 08.07.2013 года № 613 «Вопросы противодействия коррупции», Указ Президента Российской федерации от 19.05.2008 года № 815 «О мерах по противодействию коррупции».

II. Основные задачи Плана

Задачами Плана являются:
1. Предупреждение коррупционных правонарушений в Муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района (далее МБУ «ЦСО» ЦР) путем создания условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения.
2. Исключение предпосылок к совершению коррупционных правонарушений в МБУ «ЦСО» ЦР.
3. Формирование нетерпимости к коррупционным правонарушениям в коллективе учреждения.
4. Содействие реализации прав граждан при выполнении сотрудниками учреждения своих должностных обязанностей.
5. Повышение ответственности должностных лиц МБУ «ЦСО» ЦР за предупреждение коррупционных правонарушений работниками при выполнении своих должностных обязанностей.
6. Постоянный антикоррупционный мониторинг издаваемых в МБУ «ЦСО» ЦР распорядительных документов, регулирующих полномочия работников во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, а также порядок и сроки реализации данных полномочий.

III. Основные мероприятия Плана

№ п/п Наименование мероприятий Срок исполнения Ответственный

1. Мониторинг изменений действующего законодательства, регулирующего правоотношения в сфере противодействия коррупции
В течение года
Директор
Зам. директора

2. Размещение на официальном сайте МБУ «ЦСО» ЦР и информационных стендах материалов по антикоррупционной тематике
В течение года
Специалист по социальной работе

3. Осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью МБУ «ЦСО» ЦР

В течение года Директор,
зам. директора

4. Проведение экспертизы организационно-распорядительных документов учреждения на наличие коррупционной составляющей
В течение года Комиссия по противодействию коррупции

5. Разъяснение работникам положений Кодекса этики и служебного поведения работников МБУ «ЦСО»ЦР, оказание консультативной помощи по вопросам применения Кодекса этики и служебного поведения

В течение года
Зам. директора
Зав. отделениями

6. Осуществление контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения
В течение года Зам. директора

7. Организация и проведение мониторинга качества предоставления социальных услуг путем опроса получателей социальных услуг

В течение года

Зам. директора

8. Организация и проведение заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулирования конфликта интересов
По мере необходимости
Комиссия по противодействию коррупции

9. Формирование в коллективе обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы
В течение года
Зам. директора

10. Обеспечение работы «горячий линии» (тел. 8(86391 2-24-37) для обращений граждан о возможных коррупционных проявлениях со стороны работников учреждения
В течение года
Директор,
Зам. директора

11. В случае выявления в ходе работы деяний коррупционной направленности со стороны работников МБУ «ЦСО» ЦР проводить служебные проверки, по результатам которых материалы при необходимости направлять в правоохранительные органы
По мере выявления фактов
Директор,
Зам. директора

12. Проводить ознакомление работников с содержанием законодательных актов в части наступления ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства При приеме на работу при заключении трудового договора
Регулярно
Зам. директора,
Отдел кадров.

13. Организация разъяснительной работы с сотрудниками учреждения о недопустимости нарушения антикоррупционного законодательства, об ответственности за такие нарушения
В течение года
Зам. директора

14.Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения вновь принимаемых на работу сотрудников При приеме на работу

Специалист по кадрам
Заведующие отделениями
15. Осуществление контроля за целевым использованием бюджетных и внебюджетных средств постоянно Зам. директора
Главный бухгалтер
16. Подготовка отчета о проведении проверок по выявлению личной заинтересованности служащих (руководителя), которая приводит или может привести к конфликту интересов при осуществлении закупок в МБУ «ЦСО»ЦР Ежеквартально Зам. директора

17. Информирование правоохранительных органов о выявленных фактах коррупции и оказание содействия в проведении проверок по коррупционным нарушениям в сфере деятельности учреждении
постоянно Директор

IV. Контроль за реализацией Плана

Контроль над реализацией Плана осуществляет заместитель директора муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района.
Исполнители мероприятий, указанных в Плане по противодействию коррупции несут ответственность за качественное и своевременное их исполнение в соответствии с действующим законодательством.

ПРИКАЗ
30.12.2025                                                                                                                                                        № 367-П
г. Цимлянск

О выделении абонентского
номера МБУ «ЦСО» ЦР под номер
«телефона доверия»

В целях реализации Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам профилактики коррупционных правонарушений в сфере закупок
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Выделить абонентский номер МБУ «ЦСО» ЦР 8(86391)2-24-37 под номер «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции.
2. Контроль по исполнению приказа оставляю за собой.

Директор С.Б. Погосян

В здании МБУ "ЦСО" в доступном месте размещены информационный стенд и ящик для писменных обращений по фактам коррупции.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ДЛЯ СООБЩЕНИЙ О ФАКТАХ КОРРУПЦИИ

Информацию о готовящемся или свершившемся коррупционном преступлении Вы можете сообщить в органы власти по следующим телефонам:
• телефон «горячей линии» прокуратуры России: +7 (495) 987-56-56
• телефон доверия Следственного управления Следственного комитета России 8-800-100-12-60
Если Вы считаете, что Вам стали известны факты коррупции, а также если у Вас имеются конкретные предложения, направленные на совершенствование работы по противодействию коррупции, Вы можете сообщить об этом, позвонив по номеру телефона МБУ «ЦСО»ЦР 8(86391)2-24-37 или оставить свое обращение в специализированном ящике «Для письменных обращений граждан по фактам коррупции» МБУ «ЦСО» ЦР при входе в здание МБУ «ЦСО» ЦР, по адресу г. Цимлянск, ул. Московская, д. 76а.

Информация

о мероприятиях, проводимых в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района с инвалидами в рамках программы "Доступная среда" 

На 1 января 2026 года в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района работает 3 отделения социального обслуживания на дому и социально-реабилитационное отделение на 20 мест в х. Паршиков.

За январь-апрель 2026 года центром социального обслуживания услуги оказаны: на дому 502 гражданам, из них 120 инвалидов и 4 – ребенка-инвалида, в стационаре 22 гражданам из которых 8 инвалидов.

При Центре социального обслуживания работает мобильная бригада по   доставке лиц старше 65 лет проживающих в сельской местности в Цимлянскую районную больницу для прохождения диспансеризации, профосмотров, в том числе для прохождения дополнительных скринингов на выявление отдельных, социальнозначимых, неинфекционных заболеваний

Работает служба «Социальное такси»

В Школе по уходу проведено 7 занятий, которые прослушали 48 человек.

Для сотрудников 3-х отделений социального обслуживания на дому проведено обучающее занятие по пожарной безопасности в быту

Письменные жалобы на качество оказания социальных услуг отсутствуют. Получены 73 письменные благодарности от обслуживаемых.

В учреждении функционирует пункт проката средств реабилитации (За 4 месяца 2026 года заключено 60 договоров), школа безопасности для граждан пожилого возраста и инвалидов, факультет финансовой грамотности. На базе социально-реабилитационного отделения в 2026 году реализуются новые инновационные методики: «Мастерская хорошего настроения», «Пространство здоровья», «Виртуальный туризм» и Йога для пальцев.

В социально-реабилитационном отделении проведено 34 досуговых мероприятия. Так же в рамках внедрения инновационных технологий проведены занятия:

Мастерская хорошего настроения – 7 занятий,

Пространство здоровья – 12 занятий;

Йога для пожилых -4 занятия;

Онлайн путешествия – 4 занятия.

Проведено 10 занятий по финансовой грамотности, которое прослушали 65 человек. Материалы по финансовой грамотности публиковались 18 раз, в том числе 10 видеороликов.

В целях информирования населения и популяризации услуг обновлены и распространены среди населения буклеты о работе службы Социальное такси и пункта проката средств реабилитации.

В 2019 году в рамках реализации государственной программы Ростовской области «Доступная среда» Цимлянскому району, на условиях софинансирования, выделены средства для адаптации входной группы в административнойм помещение Центра социального обслуживания с целью обеспечения его доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения. В ходе проведения работ входная группа полностью реконструирована, установлен лифт для инвалидов –колясочников, расширены дверные проемы, установлены двери с доводчиками. Все эти мероприятия позволяют любому инвалиду беспрепятственно попасть в помещение Центра социального обслуживания и получить необходимые услуги. Так же на входе в здание имеется кнопка для вызова персонала и табличка выполненная шрифтом Брайеля

В 2020 году в рамках исполнения подпрограммы «Адаптация приоритетных объектов социальной, транспортной и инженерной инфраструктуры для беспрепятственного доступа и получения услуг инвалидами и другими маломобильными группами населения» муниципальной программы Цимлянского района «Доступная среда» были выполнены работы по адаптации здания социально-реабилитационного отделения расположенного в х. Паршиков, для инвалидов и других маломобильных групп населения. В результате адаптации выполнены работы по реконструкции входной зоны, установке пандусов на центральном входе и пожарных выходах, расширению дверных проемов, оборудованию санузла для инвалидов, установке поручней и навигации, адаптации для инвалидов путей движения внутри здания.

Благодаря проведенным работам по адаптации здания повысилось качество жизни проживающих в нем гражданам, они чувствуют себя более комфортно и удобно.