МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО
ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ» ЦИМЛЯНСКОГО РАЙОНА
(МБУ «ЦСО» ЦР)

ПРИКАЗ
29.12.2018г. № 99-П
г. Цимлянск

Об утверждении Положения
о работе волонтерского
движения в МБУ «ЦСО» ЦР

С целью повышения качества жизни, повышения уровня социальной активности граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих на территории Цимлянского района, внедрения инновационных методик обслуживания населения,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о работе волонтерского движения в МБУ «ЦСО» ЦР.
2. Назначить ответственными за организацию работу волонтерского движения в МБУ «ЦСО» ЦР заместителя директора Кучеровскую Е.А., специалиста по социальной работе Агееву Е.А., заведующего социально-реабилитационным отделением Кирееву Ю.А.
3. Ответственными за организацию работы волонтерского движения в МБУ «ЦСО» ЦР руководствоваться утвержденным Положением о работе волонтерского движения в МБУ «ЦСО» ЦР.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора МБУ «ЦСО» ЦР Кучеровскую Е.А.

Директор                                                                           С.Б. Погосян

ПОЛОЖЕНИЕ
о работе волонтерского движения в МБУ «ЦСО» ЦР

Настоящее Положение устанавливает основы организации, правового регулирования волонтерской деятельности в Муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Цимлянского района (далее, МБУ «ЦСО» ЦР), определяет формы и условия реализации данного движения среди граждан пожилого возраста.

1.Общие положения.
1.1. Волонтерская организация - это объединение добровольцев, цель которых - добровольная деятельность, не связанная с извлечением прибыли, направленная на решение социальных, культурных, экономических, экологических и других проблем в обществе. Волонтёры заполняют пустующую профилактическую нишу, но при этом не подменяют специалистов, а действуют вместе с ними. Волонтерство - это институт воспитания, справедливости, дружбы, милосердия, вдохновения, ответственности, созидательности, терпимости, трудолюбия, умеренности, добра. «Молодые» пенсионеры - активные и инициативные граждане способны работать на благо общества в различных сферах жизни и их деятельность может быть направлена на оказание помощи наиболее уязвимым категориям населения, помощь в воспитании младшего поколения через совместную деятельность, а также оказание помощи гражданам пожилого возраста в качестве персональных помощников. Также геронтоволонтеры могут выступать в роли общественных помощников участковых уполномоченных полиции.
Волонтерская деятельность является одним из видов благотворительной деятельности и осуществляется на основании Закона РФ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" № 135-ФЗ от 7 июля 1995 г. и настоящего Положения.
Участниками волонтерского движения могут быть граждане пожилого возраста (от 55 лет и старше) и инвалиды, а также подростки и молодежь, добровольно принимающие идеи волонтерского движения и согласные реализовывать их в своей жизнедеятельности.
Организация системы эффективной работы геронтоволонтёров и координация деятельности возлагается на руководство МБУ «ЦСО» ЦР.
1.2. Объектом «серебряного волонтерства» являются пожилые граждане, нуждающиеся в поддержании активного образа жизни.
Основная цель волонтерской деятельности в МБУ «ЦСО» ЦР - безвозмездная помощь нуждающимся в ней людям и обществу, раскрытие потенциала пожилых граждан, как активного субъекта общественных отношений, её интеграция в процессы социального и духовно-нравственного развития общества, ориентацию на здоровый образ жизни, участие в подготовке и проведении массовых социально-культурных, информационно-просветительских мероприятий. Создание условий для оказания помощи отдельным категориям граждан - получателям услуг гражданами пожилого возраста посредством организации работы геронтоволонтерского движения «Волонтерское поколение».
1.3. Задачи волонтерской деятельности:
• разработка обучающей программы для участников героволонтерского движения;
• создание команд «серебряных волонтеров» в соответствии с выбором направления деятельности участников героволнтерского движения, определяемой на основе Анкеты волонтера;
• формирование и поддержание у пожилых людей активной гражданской позиции, нравственно-этических качеств, чувства патриотизма и др.;
• привлечение граждан пожилого возраста в проекты, связанные с оказанием социально-психологической и социально-педагогической поддержки различным группам населения;
•выявление наиболее эффективных, социально-значимых проектов волонтерства и распространения инновационных форм добровольческой деятельности;
•оказание различной социальной помощи получателям социальных услуг МБУ «ЦСО» ЦР посредством организации работы героволонтеров;
•поддержка инициатив граждан пожилого возраста в реализации программ профилактической и информационно-пропагандистской направленности.

2.Осуществление волонтерской деятельности.
2.1. В своей деятельности волонтерское движение опирается на международные, областные и локальные нормативные правовые акты, соответствующие выбранному профилю волонтерской деятельности, в том числе на данное Положение.
2.2. Содержание волонтерской деятельности определяется социальным заказом или инициативой Организаторов.
2.3. Волонтерская деятельность должна основываться на принципах добровольности; законности; самоуправления; непрерывности и систематичности; свободы определения внутренней структуры форм и методов работы; осознания участниками волонтерского движения личностной и социальной значимости их деятельности; ответственного отношения к деятельности.
2.4. Героволонтерская деятельность в МБУ «ЦСО» ЦР может реализовываться в различных формах: акции, проекты, программы и т.д., которые могут носить как краткосрочный, так и долгосрочный характер.
2.5. Для осуществления волонтерского движения в МБУ «ЦСО» ЦР могут использоваться индивидуальные формы работы и формироваться волонтерские группы, создаваться органы самоуправления (совет волонтеров).
2.6. Вся волонтерская деятельность в МБУ «ЦСО» ЦР должна быть согласована с администрацией учреждения.
2.7. Методы работы волонтерского движения:
- организационные (планирование, информирование, координирование);
- исследовательские (наблюдение (прямое и косвенное), интервьюирование, беседа, анкетирование);
- практические (лекции, методы активного социально-психологического обучения взрослых, практические занятия (индивидуальные и групповые), методы организации досуговых мероприятий);
- аналитические (анализ результатов исследования, обобщение, публикации и выступления по результатам проведенной работы).

3. Права и обязанности участников движения.
3.1.Каждый волонтер имеет право:
- на участие в планировании и реализации волонтерской деятельности.
- на поддержку своих инициатив и защиту своих прав со стороны участников движения.
- быть избранным в Совет волонтеров.
- вносить предложения при обсуждении форм и методов осуществления волонтерской деятельности;
- на признание и благодарность за свой труд;
- прекратить свою волонтерскую деятельность.
3.2.Волонтер обязан:
- четко и добросовестно выполнять порученную ему работу;
- знать, уважать и следовать принципам волонтерской деятельности;
- следовать инструкциям, выданным ему во время прохождения инструктажа;
- беречь материальные ресурсы, предоставленные организацией, учреждением, предприятием для выполнения волонтерской деятельности;
- уведомить организацию, учреждение, предприятие о своем желании прекратить волонтерскую деятельность.
- поддерживать и развивать основные идеи волонтерского движения.

4. Принципы деятельности участников волонтерского движения:
4.1. Законность.
4.2. Добровольность.
4.3. Осознание членами волонтерского движения личностной и социальной значимости своей деятельности.
4.4. Непрерывность и систематичность.
4.5. Гласность.
4.6. Самоуправление.
4.7. Ответственное отношение к деятельности.

5. Основные направления деятельности участников волонтерского движения:
5.1. Разработка предложений по формированию приоритетных направлений деятельности волонтерского движения;
5.2. Оказание помощи гражданам пожилого возраста и инвалидам, имеющим тяжёлые ограничения жизнедеятельности;
5.3. Оказание помощи семьям, испытывающим трудности в воспитании детей;
5.4. Участие в экологических субботниках, общественно-полезных мероприятиях;
5.5. Информирование населения, в том числе через средства массовой информации о деятельности волонтерского движения;
5.6. Привлечение новых единомышленников к участию в волонтерском движении.

6. Этапы организации волонтерской деятельности в МБУ «ЦСО» ЦР:
6.1. Предварительный этап – принятие решения о создании волонтерского движения, определение цели и задач, определение формы и содержания деятельности.
6.2. Подготовительный этап – разработка и утверждение положения о деятельности волонтеров в МБУ «ЦСО» ЦР, реклама движения, набор волонтеров.
6.3. Основной этап – первичная диагностика, проведение обучающих теоритических и практических занятий на основе методических рекомендаций, и лучших практик волонтерских движений. В рамках теоритических занятий могут быть предусмотрены лекции, семинары, экскурсии, практикумы и другие формы обучения, на которых волонтеры повышают свой образовательный уровень.
6.4. Заключительный этап – подготовка отчетных материалов о проделанной работе, поощрение. Куратор движения (представитель Учреждения) готовит отчет в произвольной форме ежеквартально, в том числе с использованием фото и видео материалов, презентаций.

7.Формы поощрения участников движения
За свою работу волонтеры и Организаторы волонтерской деятельности могут поощряться в следующих формах:
7.1.Запись в волонтерской книжке;
7.2.Награждение почетными грамотами, памятными подарками;
7.3. Подготовка публикации о достижениях участника волонтерского движения;
7.4. Участие в выездных семинарах, профильных сменах, туристических поездках и т.п.