1️⃣ Перевод на лёгкий труд или снижение норм выработки по медицинскому заключению. Если подходящего места нет, освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

2️⃣ Возможность работать неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время.

3️⃣ Посещение врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка.

4️⃣ Взятие очередного отпуска перед или после отпуска по беременности и родам, даже если стаж работы менее 6 месяцев.

5️⃣ Сохранение работы до окончания отпуска по беременности и родам, если заключен срочный трудовой договор, который истекает во время беременности.

6️⃣ Отсутствие испытательного срока при приёме на работу.

7️⃣ Запрет на отказ в приёме на работу из-за беременности (штраф до 200 тыс. ₽ по статье 145 УК РФ).

8️⃣ Запрет на привлечение к работе в выходные, сверхурочные часы и командировкам.